1-2天。
当候选人的薪资期望过高时，薪资谈判无法继续的时候，可以暂时冷却一下，让候选人等待一、二天。告诉候选人薪酬需要经过公司内部流程审批，HR是无权决定的。如果候选人真的对这份工作感兴趣，会主动来找HR询问结果，这就又有了可以继续谈判的余地。
HR谈薪注意事项
1、掌握薪资范围
一个合格的HR应了解行业内的各岗位薪资区间。同时也应该知道本公司对该职位上限。毕竟只有在调查了解全面信息的基础上，才能掌握谈判的主动权。
如果出现对薪资预期过高的应聘者时，HR可以考虑是否还有必须继续谈下去，省的浪费时间，徒劳无功。
2、了解候选人目前薪资
候选人的上一份工作的薪资是HR确认薪资的重要参考。为了避免候选人薪酬、虚报、随意“开价”，可要求候选人出示前一家公司的收入流水或者收入证明。
这既能检查候选人工作经历是否准确（通过银行流水可快速辨别候选人在上一家公司的工作经历及时长），也是候选人向新公司证明自己能力以及诚信的重要依据。所以，这是招聘过程中不可或缺的环节。
3、谈薪不能只谈薪资
除了薪资之外，***、股票等也是求职者比较感兴趣的。当企业与候选人在薪资上有分歧的时候，可以谈一些其他的***。
比如弹性的上下班时间、休***、培训的机会等。甚至还可以谈一下企业文化和成长空间，想办法在不提高薪资的情况下，增强对应聘者的吸引力。
上海汽车集团股份有限公司是国企吗？
是国有企业。
企知道数据显示，上海汽车工业集团是一家汽车整车制造及零部件产品供应商，主要从事乘用车、商用车和汽车零部件的生产、销售、开发、投资及相关的汽车服务贸易和金融业务。
上汽乘用车里面到底怎么样
上海汽车集团股份有限公司是国企。
上海汽车集团股份有限公司，简称上汽集团，大股东是上海汽车工业(集团)有限公司，持股比例62.687%，是国内规模领先的汽车上市公司，实际控制人为上海市国有资产监督管理委员会。
成立以来，上汽集团的主要业务领域包括整车的研发、制造和销售，其中涵盖乘用车和商用车，旗下主要整车企业包括智己汽车、上汽乘用车分公司、飞凡汽车、上汽大众、上汽通用、上汽通用五菱、上汽大通、南京依维柯、上汽轻卡、上海申沃等，并在2022年成功实现整车销售量达到530.3万辆，连续17年稳居全国销量冠军，还率先成为中国首家年销量达到"双百万辆"的新能源汽车和海外市场汽车制造集团。
截至2023年8月，上汽集团在2022年实现了1106亿美元的合并营业收入，荣登《财富》杂志世界500强排名第84位，在列入此次榜单的中国汽车企业中继续保持领先地位，这也标志着自2014年首次进入前一百强以来，上汽集团已经连续第10年稳固位居百强企业之列。
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里边非常不错。
它是归属于上海汽车集团股份有限公司旗下的企业，上汽集团旗下的企业非常之多，整车板块主要包括乘用车公司、商用车公司、上海大众、上海通用、上汽通用五菱等等。
上汽集团在2019年1月份发布了2018全年产销数据，从数据来看依然是稳坐国内汽车产业龙头的位置。在2018年整体车市同比下跌3%的大环境下，上汽集团却实现了1.75%的增长，非常的难得。这其中，上汽乘用车是主要增长点，功不可没。
2018年，上汽乘用车全年销量70.2万辆，同比增长34.5%，净增量为18万辆。毫无疑问，在上汽集团旗下几大合资企业稍有回落的情况下，作为自主品牌的上汽乘用车逆势增长，成为了一匹黑马。下图是上汽乘用车公司主要经营的两个整车品牌。
应届毕业生如果能够进入上汽集团工作是难得的学习机会和很好的职业起点。
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